Slavíme Den důstojné mzdy

Již podruhé slavíme 25. září Den důstojné mzdy. Akce probíhají po celém světě, ať jsou to guerillové polepy kolem tureckých továren, veřejné akce v ulicích Bělehradu nebo náš hospodský kvíz v Brně.

Co je důstojná mzda?

Důstojná mzda je taková, která umožňuje pracujícím zajistit sobě a svým rodinám základní potřeby – to zahrnuje jídlo, bydlení, vzdělání a zdravotní péči, stejně jako „něco málo stranou“ pro neočekávané výdaje. Taková mzda by se měla vydělávat za standardní pracovní týden.

Proč potřebujeme Den důstojné mzdy?

Jak opět ukázal letošní výpočet minimální důstojné mzdy pro ČR, pod její hranicí zůstává 63 % zaměstnanců. Přitom v mnohem horší pozici jsou ženy (72 % pod hranicí) a mladí lidé do 35 let (68 %). Je proto důležité si připomínat, že důstojná mzda není privilegium –  je to základní lidské právo uznané OSN. 

To, že důstojná mzda zůstává mimo dosah většině pracujících, pak dopadá nejen na jednotlivce, kteří se propadají do dluhových pastí, mají horší přístup ke zdravotní péči nebo ke vzdělávání. Dopadá to i na společnost jako celek, například přes politickou radikalizaci, nárůstem šedé ekonomiky nebo větším ohrožením chudobou u žen.

Jak to souvisí s prací NaZemi?

V NaZemi se dlouhodobě věnujeme tématu práce a pracovních podmínek, a to zejména v globálním oděvním průmyslu. Jedná se o sektor, kde se cena práce odvíjí od minimálních mezd; ty ovšem mají od důstojných mez, nebo-li living wage, daleko. Pro ilustraci, podle výzkumů Clean Clothes Campaign je minimální mzda jenom cca 21 % (Bangladéš) až 46 % (Čína) z důstojné mzdy. Podobně je to i u ČR, kde je minimální mzda cca 41 % mzdy důstojné. Více o tématu oděvního průmyslu, mezd důstojných i těch jiných najdete tady.