Zpětná vazba: dovednost, přispění, kultura

Zpětná vazba je kultura, kterou je třeba pěstovat, a zároveň dovednost, kterou lze cvičit. Můžeme tak vytvářet prostředí, ve kterém si zpětnou vazbu dáváme pravidelně a konkrétně. 

Když se lidé snaží o dosažení sdílených cílů, mají potřebné zdroje a rozhodovací pravomoci, nepotřebují dohled, kontrolu a vnější motivaci. Pro každého je však důležité vědět, jak se mu daří a jak je jeho práce vnímána ostatními – proto, aby mohl přispívat celku a sám sebe rozvíjet.

Chceš:

• porozumět zpětné vazbě jako zkoumání, které umožňuje růst jednotlivci i týmu?
• posílit své dovednosti v poskytování zpětné vazby?
• začít trénovat na méně náročných situacích?
• získat inspiraci, jak posílit kulturu zpětné vazby ve svém týmu?

Pak je tento workshop přímo pro tebe! 

Co si odneseš:

• posílíš své dovednosti v poskytování zpětné vazby – zejména práci s jazykem pocitů a potřeb (vycházejícím z nenásilné komunikace) a s popisným jazykem,
• zorientuješ se ve čtyřech krocích vedoucích ke zpětné vazbě, která se druhému snáze přijímá,
• navrhneš konkrétní kroky pro vytvoření bezpečnějšího prostředí ve svém týmu.

Jak to bude probíhat: 

Dopoledne se zorientujeme v tom, co je to zpětná vazba a pojmenujeme důvody, proč ji chceme v našich týmech posilovat. V praktických cvičeních si vyzkoušíme použití jazyka, který nám usnadní vyjádřit, proč je naše zpětná vazba důležitá. Na modelových situacích budeme trénovat čtyři kroky vedoucí ke zpětné vazbě. 

Odpoledne začneme s tréninkem na reálných situacích z našich životů. Následně naplánujeme první kroky, které může každý z nás udělat pro podporu zpětné vazby v našich týmech.

O lektorstvu:

Tadeáš Žďárský

Je odborník na nové ekonomické myšlení, facilitátor a lektor. Zajímají ho provazby mezi změnou fungování firem a řešením výzev 21. století jako je klimatická změna či nerovnosti. Zaměřuje se také na propojení systémového myšlení, nenásilné komunikace a sebeřízení jako cest k udržitelnějším a lidštějším formám spolupráce.