Usilujeme o smysluplnou práci
Usilujeme o to, aby se lidé ve svém životě mohli věnovat práci, která je užitečná, smysluplná a naplňující, přitom ohleduplná ke společnosti i přírodě. Práce, by měla lidem umožnit žít kvalitní život, nebýt překážkou jeho radostného prožívání, a probíhat v bezpečném, participativním a demokratickém prostředí.
Práce je podle nás smysluplná a důstojná prospívá-li člověku i jeho okolí, je vykonávaná z vlastní vůle a s plným vědomím jejích důsledků.
Změna pojetí práce
Práce je teď pro většinu z nás způsobem, jakým si v nerovné soutěži s lidmi blízkými i lidmi na druhé straně světa snažíme sehnat prostředky pro obživu. Pojetí práce jako životní nutnosti, která slouží pro zisk a růst, se podle nás musí změnit. Nemá smysl dál trávit náš čas způsobem, který lidstvo přivedl do momentu mnohonásobné společenské a environmentální krize. Považujeme za nutné začít vnímat hodnotu i těch činností, které nejsou a nemají být organizovány trhem práce.
Věnujeme se oděvnímu průmyslu
- Sledujeme dění ve světě pracujících na globálním Jihu a trendy v celém odvětví.
- Podporujeme kampaně mezinárodní sítě Clean Clothes Campaign, jíž jsme jediným českým členem.
- Účastníme se mezinárodního výzkumu o neférových praktikách.
- Píšeme články a komentáře.
- Na pozvání přednášíme na tematických akcích.
- Zapůjčujeme výstavy s tématy oděvního průmyslu.
- Jezdíme do škol s tematickými vzdělávacími programy.
Usilujeme o smysluplnou a důstojnou práci
- Pořádáme akce pro veřejnost s tématy zaměřenými na práci a pracovní podmínky.
- Jsme členy Platformy pro minimální důstojnou mzdu.
- Zkoumáme možnou podobu a organizaci práce v post-růstovém světě.
- Tvoříme Výstavy na stromech.
- Sledujeme, jak nastupující technologie ovlivňují budoucí podobu práce.
- Společně s Katedrou environmentálních studií na FSS MU zkoumáme dopad nízkouhlíkové transformace na práci v energetickém sektoru v ČR a hledáme takový přístup k transformaci, ve kterém budou zaměstnanci relevantním a neopomíjeným aktérem.
- Jezdíme do škol s programem o budoucnosti práce.
- Na svém vlastním fungování modelujeme způsob řízení, který je založen na rovnocenných vztazích, důvěře a vnitřní motivaci. S vlastní zkušeností pomáháme dalším organizacím v nastavování demokratičtějšího, participativního či horizontálního způsobu řízení.